知識模塊?

知識要點?

知識內容?

人力資源規劃?

工作崗位分析與設計?

工作崗位分析?

工作崗位設計?

企業勞動定員管理?

企業定員人數的核算方法?

定員標準編寫格式和要求?

人力資源管理制度規劃?

人力資源管理制度規劃?

人力資源費用預算的審核與支出控制?

人力資源費用預算的審核?

人力資源費用支出的控制?

人員招聘與配置?

員工招聘活動的實施?

招聘渠道的選擇和人員招募的方法?

對應聘者進行初步篩選?

面試的組織與實施?

其他選拔方法?

員工錄用決策?

員工招聘活動的評估?

員工招聘活動的評估?

人力資源的有效配置?

人力資源的空間配置?

人力資源的時間配置?

勞務外派與引進?

勞務外派與引進?

培訓與開發?

培訓管理?

培訓需求的分析?

培訓規劃的制定?

培訓組織與實施?

培訓效果的評估?

培訓方法的選擇?

培訓方法的選擇?

培訓制度的建立與推行?

培訓制度的建立與推行?

績效管理?

績效管理系統的設計、運行于開發?

績效管理程序的設計?

績效管理系統的運行?

績效管理系統的開發?

績效管理的考評方法與應用?

行為導向型主觀考評方法?

行為導向型客觀考評方法?

結果導向型考評方法?

薪酬管理?

薪酬制度的設計?

薪酬管理制度的制定依據?

薪酬管理制度的制定程序?

工資獎金制度的調整?

工作崗位評價?

工作崗位評價的基本步驟?

工作崗位評價指標與標準?

工作崗位評價方法與應用?

人工成本核算?

人工成本核算?

員工福利管理?

福利總額預算計劃?

各類保險金和住房公積金核算?

勞動關系管理?

勞動關系的調整方式?

勞動關系的調整方式?

集體合同制度?

集體合同制度?

用人單位內部勞動規則?

用人單位內部勞動規則?

企業民主管理制度?

企業民主管理制度?

工作時間與最低工資標準?

工作時間制度?

最低工資保障制度?

勞動安全衛生管理?

勞動安全衛生保護?

工傷管理